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Elaboramos la Memoria Explicativa e Informe Técnico de las Causas Económicas, Organizativas y Productivas exigidos por el Estatuto de los Trabajadores para la tramitación de despidos colectivos y suspensiones de contratos.
Preparamos toda la documentación económico-financiera exigida por la normativa laboral, diseñada para acreditar la concurrencia de causas y resistir la impugnación judicial.
Documento central del expediente que detalla las causas económicas, técnicas, organizativas o productivas que justifican las medidas de regulación de empleo propuestas.
Art. 51 ETAnálisis financiero detallado con proyecciones de tesorería, cuenta de resultados y balance que acredita documentalmente la situación económica negativa de la empresa.
Causas EconómicasDiseño del plan de medidas sociales obligatorio en empresas de más de 50 trabajadores: recolocación, formación, indemnizaciones complementarias y medidas de edad.
+50 trabajadoresAcreditación de cambios en la demanda, cartera de pedidos, capacidad productiva o evolución del mercado que fundamentan la necesidad de ajuste de plantilla.
Causas ProductivasDocumentación de los cambios en los sistemas y métodos de trabajo, reestructuraciones departamentales o transformaciones organizativas que motivan las medidas.
Causas OrganizativasElaboración de la documentación específica para expedientes de regulación temporal de empleo: suspensión de contratos y reducción de jornada por causas ETOP o fuerza mayor.
Art. 47 ETLa normativa laboral exige la concurrencia y documentación rigurosa de causas específicas. Wilco elabora la prueba documental para cada supuesto.
Acreditación documental de resultados negativos derivados de la cuenta de pérdidas y ganancias, con análisis de la evolución interanual y determinación de la persistencia de las pérdidas conforme a la jurisprudencia del Tribunal Supremo.
Elaboración de proyecciones financieras y modelos de tesorería que evidencian la previsión fundada de pérdidas futuras, fundamentada en la evolución de indicadores de negocio y del entorno sectorial.
Análisis comparativo trimestral de la cifra de negocios durante tres trimestres consecutivos respecto al mismo período del ejercicio anterior, acreditando la caída persistente que exige el artículo 51.1 del Estatuto de los Trabajadores.
Cuantificación de la reducción del nivel de ventas durante tres trimestres consecutivos, diferenciando por líneas de negocio, canales de distribución y áreas geográficas para establecer la conexión causal con las medidas propuestas.
Documentación de cambios en los medios e instrumentos de producción, en la demanda de productos o servicios, y en la capacidad productiva de la empresa que justifican la reestructuración de plantilla.
Acreditación de cambios en los sistemas y métodos de trabajo del personal o en el modo de organizar la producción, incluyendo reestructuraciones departamentales, fusiones de unidades y automatización de procesos.
Cada expediente sigue un proceso estructurado que garantiza el cumplimiento normativo y la solidez documental frente a cualquier impugnación.
La solidez de un expediente de regulación de empleo reside en la acreditación documental de las causas y en la conexión funcional entre la situación de la empresa y las medidas propuestas.
— Filosofía de trabajo, Wilco
Cada memoria e informe se estructura anticipando las posibles impugnaciones, con trazabilidad completa de datos, fuentes verificables y conexión causal sólida.
Dominio actualizado de la doctrina del Tribunal Supremo y TSJ sobre despidos colectivos, nulidad de EREs e interpretación de causas económicas y productivas.
Acompañamiento durante todo el procedimiento: diagnóstico previo, período de consultas, autoridad laboral y, si procede, vía judicial.
Informe preliminar en 48 horas y expediente completo en plazos compatibles con la urgencia, sin comprometer la calidad técnica.
Contacte con nuestro equipo para una consulta inicial sin compromiso. Analizaremos la situación de su empresa y le asesoraremos sobre la estrategia más adecuada.
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