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Diseñamos e implantamos planes de igualdad y elaboramos el registro retributivo obligatorio conforme a la normativa laboral vigente, ayudando a su empresa a cumplir con sus obligaciones legales en materia de igualdad de trato y no discriminación retributiva entre mujeres y hombres.
Cubrimos todo el ciclo: diagnóstico, plan, registro retributivo y seguimiento periódico del cumplimiento.
Análisis cuantitativo y cualitativo: plantilla por sexo, selección, promoción, condiciones de trabajo, retribuciones, conciliación y prevención del acoso.
RD 901/2020Objetivos, estrategias, medidas por área (empleo, clasificación, formación, promoción, retribución, conciliación, acoso), calendario e indicadores.
LO 3/2007Registro obligatorio para todas las empresas: valores medios y medianas de salarios desagregados por sexo, grupo profesional y puesto de igual valor.
RD 902/2020Valoración de puestos y análisis de brecha salarial de género, obligatorio para empresas con plan de igualdad. Medidas correctoras ante desigualdades.
RD 902/2020 Art. 7Protocolo obligatorio frente al acoso sexual y por razón de sexo: procedimiento de denuncia, persona instructora, medidas cautelares y régimen sancionador.
LO 10/2022Registro del plan ante REGCON y seguimiento anual: informes de evaluación periódica y actualización del plan cuando sea necesario.
REGCONLa normativa establece obligaciones progresivas. Todas las empresas tienen alguna obligación en materia de igualdad.
Registro retributivo desagregado por sexo y protocolo de prevención del acoso sexual y por razón de sexo. Sin excepción por tamaño.
Plan de igualdad negociado con RLT, registrado en REGCON. Incluye diagnóstico previo y auditoría retributiva obligatoria.
Empresas de menos de 50 trabajadores cuyo convenio establece la obligación de negociar y aplicar un plan de igualdad.
Empresas a las que la autoridad laboral ha acordado sustitución de sanción por elaboración de un plan de igualdad.
Empresas que participan en licitaciones donde se valora o exige como requisito la disposición de un plan de igualdad.
Incumplimiento: infracción grave o muy grave con sanciones de 751 a 225.018 euros, más pérdida de acceso a bonificaciones y ayudas.
Cada plan sigue el proceso del RD 901/2020, garantizando validez legal y registro exitoso ante REGCON.
Un plan de igualdad eficaz va más allá del cumplimiento normativo: transforma la cultura organizativa y genera impacto medible en retención de talento y reputación corporativa.
— Filosofía de trabajo, Wilco
Como economistas forenses, cuantificamos la brecha salarial con precisión, identificamos causas reales y diseñamos medidas correctoras efectivas.
Más de 95 planes negociados con comités de empresa y secciones sindicales. Facilitamos el acuerdo entre dirección y representación de trabajadores.
Todos los planes han superado el registro sin requerimientos de subsanación gracias al cumplimiento escrupuloso del contenido mínimo.
Del diagnóstico al seguimiento anual: comisión negociadora, diagnóstico, negociación, registro, implantación y evaluación periódica.
Contacte con nuestro equipo para una consulta inicial sin compromiso. Analizaremos las obligaciones aplicables y le propondremos el alcance y presupuesto.
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